Multireligiösen Gebetsraum am Arbeitsplatz einrichten: worauf muss man achten?

Ja, ein Gebetsraum kann für Mitarbeiter verschiedener Glaubensrichtungen funktionieren, solange er neutral eingerichtet, flexibel nutzbar und fair eingeplant ist. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen multireligiösen Gebetsraum im Büro einrichten, der für alle funktioniert, ohne dass sich eine Glaubensgruppe bevorzugt (oder ausgeschlossen) fühlt.

Was ist ein multireligiöser Gebetsraum genau?

Ein multireligiöser (oder interreligiöser) Gebetsraum ist ein Raum, der nicht für eine bestimmte Glaubensrichtung eingerichtet ist, sondern für Mitarbeitende mit unterschiedlichen religiösen Hintergründen (z. B. Muslime, Christen, Hindus oder Buddhisten) zu verschiedenen Tages- oder Wochenzeiten nutzbar ist. Statt mehrere kleine, konfessionsspezifische Räume einzurichten (was in den meisten Büros aufgrund der Quadratmeterzahl schlichtweg keine Option ist), richtest du stattdessen einen Raum so neutral und flexibel wie möglich ein.

Das schließt an, was wir zuvor in unserem Artikel über Gebetsraum im Büro beschrieben haben: Ein Gebetsraum muss nicht exklusiv für eine Zielgruppe sein, und multifunktionale Nutzung ist oft die praktischste und kosteneffizienteste Lösung.

Ist ein (multireligiöser) Gebetsraum am Arbeitsplatz verpflichtend?

Wie wir ausführlicher in unserem Artikel zu ob ein Gebetsraum verpflichtend ist erläutern, gibt es in den Niederlanden und Belgien kein Gesetz, das Arbeitgeber explizit zur Einrichtung eines Gebetsraums verpflichtet. Allerdings gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Ein Arbeitgeber darf Gebetszeiten nicht strukturell verweigern, wenn dies vernünftigerweise möglich ist, und muss dort, wo es angemessen ist, „angemessene Anpassungen“ treffen. Das College für Menschenrechte hat in mehreren Urteilen bestätigt, dass eine neutrale Regelung, die religiöse Praxis behindert (auch wenn sie mit guten Absichten eingeführt wurde), indirekte Diskriminierung aufgrund der Religion zur Folge haben kann; in einem bekannten Urteil ging es dabei speziell um eine Mitarbeitende, die kurz frei haben wollte für das Freitagsgebet.

Bei einem multireligiösen Raum bedeutet das praktisch, dass du dieses Prinzip konsequent auf alle Glaubensrichtungen anwendest: Was du muslimischen Mitarbeitenden in Bezug auf Gebetszeiten und Raumgestaltung gestattest, musst du auch konsequent auf Mitarbeitende mit anderen Glaubensrichtungen anwenden, die einen vergleichbaren Wunsch äußern.

Praktische Anforderungen für die Gestaltung eines multireligiösen Raums

Fläche. Die gleichen Faustregeln wie bei einem regulären Gebetsraum gelten hier: Planen Sie mindestens 4 bis 6 m² für die Nutzung durch eine bis zwei Personen gleichzeitig ein, und 10 bis 15 m², wenn Sie Platz für eine kleine Gruppe zu Spitzenzeiten (z. B. das Freitagsgebet) benötigen.

Völlig neutrale, symbolfreie Gestaltung. Dies ist der wichtigste Unterschied zu einem Gebetsraum für eine einzelne Glaubensgruppe: Vermeiden Sie religiöse Symbole, Texte oder Farben, die eine Glaubensrichtung explizit ansprechen. Ein einheitlicher Bodenbelag, neutrale Wandgestaltung und dimmbare, ruhige Beleuchtung funktionieren für fast jede Form von Gebet, Meditation oder Besinnung.

Flexible Ausrichtung. Für muslimische Mitarbeiter ist die Qibla-Richtung (Richtung Mekka) relevant. Eine feste, sichtbare religiöse Markierung dafür ist für einen multireligiösen Raum weniger geeignet. Überlegen Sie stattdessen ein diskretes, bewegliches Hilfsmittel (wie eine Kompass-App oder eine subtile Bodenmarkierung, die nicht dominiert), sodass der Raum auch für andere Nutzer geeignet bleibt.

Waschgelegenheit, falls möglich. Für die rituelle Waschung (Wudu) vor dem islamischen Gebet ist der Zugang zu fließendem Wasser praktisch. Dies muss nicht unbedingt im Gebetsraum selbst sein: eine nahegelegene Toilette oder ein Abstellraum mit Waschbecken reicht oft aus, sofern der Weg dorthin praktisch ist.

Akustische Abschirmung. Wie bei einem regulären Ruhebereich funktioniert der Raum am besten, wenn er akustisch von Bürolärm, Besprechungen oder einer Kantine abgeschirmt ist. Siehe unseren Artikel über den Unterschied zwischen einer Gebetsraum und Ruhebereich für die Abwägung zwischen beiden Konzepten.

Planung und Zugänglichkeit. Da verschiedene Glaubensgruppen den Raum zu unterschiedlichen, manchmal überlappenden Zeiten nutzen möchten, ist ein einfaches Planungssystem keine überflüssige Luxuslösung. Ein Raumbuchungssystem (das gleiche Tool, das viele Büros bereits für Besprechungsräume nutzen) verhindert, dass mehrere Gruppen gleichzeitig Anspruch auf den Raum erheben, ohne dass sich jemand für ‚wer zuerst da war‘ entschuldigen muss.

Wie vermeidet man, dass sich eine Glaubensgruppe benachteiligt fühlt?

1. Binden Sie Mitarbeiter frühzeitig ein. Fragen Sie informell per kurzer Umfrage oder über den Betriebsrat, welche Glaubensgruppen in Ihrer Organisation tatsächlich Bedarf an dem Raum haben und was für sie praktisch wichtig ist.
2. Dokumentieren und kommunizieren Sie klare Hausregeln. Wer darf den Raum wann nutzen, wie lange und wie wird gebucht? Transparenz verhindert spätere Diskussionen untereinander.
3. Regelmäßig evaluieren. Die Nutzung ändert sich: Was am ersten Tag für zwei Glaubensgruppen funktioniert, kann nach einem Jahr Wachstum Anpassungen erfordern (z. B. einen zweiten, kleineren Raum).
4. Vermeiden Sie exklusive Namensgebung. Benennen Sie den Raum funktional (z. B. ‚Ruheraum‘, ‚Besinnungsraum‘) statt nach einer Glaubensrichtung, selbst wenn die Nutzung in der Praxis überwiegend von einer Gruppe erfolgt.

Häufig gestellte Fragen

Muss ein multireligiöser Gebetsraum nach Mekka ausgerichtet sein?
Nicht unbedingt fest und sichtbar. Da der Raum für mehrere Glaubensrichtungen nutzbar bleiben muss, funktioniert ein diskretes oder bewegliches Hilfsmittel für die Qibla-Richtung (wie eine Kompass-App) besser als eine permanente, sichtbare Markierung.

Wie viel Quadratmeter benötigt ein multireligiöser Gebetsraum?
Planen Sie mindestens 4 bis 6 m² für die individuelle Nutzung oder die gleichzeitige Nutzung durch zwei Personen ein, und 10 bis 15 m², wenn auf Spitzenzeiten eine kleine Gruppe die Räumlichkeiten nutzt.

Ist eine Waschgelegenheit bei einem Gebetsraum Pflicht?
Rechtlich nicht vorgeschrieben, aber praktisch wünschenswert für muslimische Mitarbeiter wegen der rituellen Waschung vor dem Gebet. Ein nah gelegenes Toiletten oder eine Pantry mit Waschbecken ist meist ausreichend.

Darf der Raum auch für andere Zwecke genutzt werden, wie etwa einen Ruheraum?
Ja, eine multifunktionale Nutzung (Gebet, Meditation, Stille, eine kurze Pause) ist sogar eine der praktischsten Methoden, um die Investition in den Raum zu rechtfertigen, sofern die Planung klar geregelt ist.

Quellen

• College für Menschenrechte, Urteilsdatenbank: https://oordelen.mensenrechten.nl/
• Rendement, „Arbeitgeber darf Moscheebesuch nicht verweigern“ (Zusammenfassung Urteil Menschenrechtskollegium): https://www.rendement.nl/discriminatie/nieuws/werkgever-mag-moskeebezoek-niet-weigeren.html
• Offyce, „Gebetsraum am Arbeitsplatz: Ist dies für Arbeitgeber verpflichtend?“: https://offyce.nl/gebedsruimte-verplicht/
• Offyce, „Gebetsraum im Büro: Kosten, Raum und Einrichtung in der Praxis“: https://offyce.nl/gebedsruimte-op-kantoor-kosten-eisen-inrichting/

Zuletzt aktualisiert am 27. Oktober 2026 von Stijn Belmans