Der unsichtbare Kampf arbeitender Mütter: Stillen am Arbeitsplatz

Viele Frauen empfinden die Rückkehr in den Beruf als herausfordernd. Laut einer Studie blicken 65 % der Mütter negativ auf diese Phase zurück. Arbeitgeber erkennen zunehmend, dass sie eine wichtige Rolle in dieser Erfahrung spielen, doch oft läuft es trotzdem schief. Die größte Frustration von zurückkehrenden Müttern: die Stillmöglichkeiten. Laut einer Studie von 24Baby entsprechen 84 % der Stillräume nicht den gesetzlichen Anforderungen.

Saars Geschichte: Der erste Arbeitstag

Saar, eine Pflegekraft in einer großen Pflegeeinrichtung, kehrte nach ihrem Urlaub mit gemischten Gefühlen an den Arbeitsplatz zurück. Bei ihrer Ankunft stellte sie fest, dass der Pausenraum klein und eng war, mit einer schlecht schließenden Tür und ohne grundlegende Ausstattung wie einen bequemen Stuhl oder einen Kühlschrank. Zudem befand sich der Aufenthaltsraum auf der anderen Seite des Gebäudes. Dadurch verlor sie 20 Minuten extra, was den Druck auf ihre Kolleginnen erhöhte und zu Unverständnis und Stress führte.

Die Notwendigkeit guter Einrichtungen

Sanne Nout, Gründerin von Parents Inc., einer Organisation, die Unternehmen bei der Umsetzung familienfreundlicher HR-Politik unterstützt, betont: „Ein guter Arbeitsplatz für Mütter ist wirklich die Grundlage und muss absolut in Ordnung sein. Ohne gute Einrichtungen beobachten wir oft erhöhten Stress bei Müttern, was zu verminderter Produktivität und höherer Krankheitsrate führen kann. Das kostet Unternehmen nicht nur wertvolle Arbeitskräfte, sondern Sie verlieren auch gute Menschen. Möchten Sie als Unternehmen neue Eltern im Unternehmen halten, dann ist ein guter Raum der erste Schritt.“

Neben einem physischen Raum müssen Arbeitgeber auch figürlich Raum bieten. „Ein schöner Aufenthaltsbereich ist nichts wert, wenn sich Mitarbeiter:innen nicht wohlfühlen, ihn zu nutzen, weil beispielsweise eine Besprechung dazwischengepfuscht wird oder man schief angeguckt wird, wenn man ‚wieder einmal‘ nicht verfügbar ist“, so Sanne Nout.

Colve: Eine Innovative Lösung

Offyce versteht, dass jedes B2B-Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an, die auf die spezifischen Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind. Ob Sie nach einem schalldichten Besprechungsraum, einer inspirierenden Brainstorming-Umgebung oder einem entspannenden Pausenraum suchen – wir bieten Lösungen, die Ihren Wünschen und Erwartungen entsprechen.

Deshalb freut sich Parents Inc. über die Zusammenarbeit mit Colve. Die Colve ist ein eigenständiger Stillraum, der schnell aufgebaut und einfach zu verlegen ist. Ein guter Raum verbessert nicht nur die Qualität des Stillens oder der Nahrungsaufnahme, sondern steigert auch das Wohlbefinden von Müttern, die nach der Elternzeit zurückkehren und weiter stillen möchten. „Wir bieten Arbeitgebern zudem eine einfache und flexible Lösung, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden“, erklärt Inhaber Stijn Belmans. „Echt ein Win-Win also für Mütter und Arbeitgeber.“

Familienfreundliche Einrichtungen sind unverzichtbar

Saars Geschichte zeigt, wie wichtig es für Unternehmen ist, in familienfreundliche Maßnahmen zu investieren. Diese Initiativen stärken nicht nur die Position von Frauen im Unternehmen, sondern tragen auch zu einer verbesserten Unternehmenskultur bei, wodurch das Unternehmen für alle aktuellen und potenziellen Mitarbeiter attraktiver wird.

Über Parents Inc.

Parents Inc. unterstützt Unternehmen dabei, familienfreundliche HR-Politik umzusetzen. Sie bieten Beratung und Lösungen, um eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung für berufstätige Eltern zu schaffen. Mit Fokus auf praktische und wirksame Strategien hilft Parents Inc. Organisationen dabei, die Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter zu verbessern.

Über Offyce

Offyce sorgt dafür, dass Unternehmen eine gesunde, nachhaltige und inklusive Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter:innen schaffen. Offyce glaubt, dass zufriedene Stakeholder – von Kund:innen bis zu Mitarbeiter:innen – essenziell für eine höhere Produktivität sind. Daher setzt sich Offyce nicht nur auf das Interieur, sondern auch auf die Einhaltung der CSDDD-Gesetzgebung und die Förderung des dritten SDG, Gesundheit und Wohlbefinden, ein.

Zuletzt aktualisiert am 24. Oktober 2026 von Stijn Belmans