En bref
- Le retour au travail est difficile pour de nombreuses mères, notamment en raison des mauvaises installations pour la lactation.
- De nombreuses salles de lactation ne répondent pas aux exigences légales.
- Les employeurs peuvent faire la différence avec une bonne salle de lactation.
De nombreuses femmes considèrent le retour au travail comme un défi. Selon des études, 65 % des mères revivent cette période de manière négative. Les employeurs prennent de plus en plus conscience de leur rôle crucial dans cette expérience, mais cela se passe souvent mal. La première source de frustration pour les mères en retour : les installations pour les enfants. Une étude de 24Baby révèle que 84 % des salles de lactation ne répondent pas aux exigences légales.
L’histoire de Saar : le premier jour de travail
Saar, une infirmière dans un grand établissement de soins, est revenue au travail après son congé avec des sentiments mitigés. À son arrivée, elle a découvert que la salle de lactation était petite et étouffante, avec une porte qui ne fermait pas bien et sans équipements de base comme une chaise confortable ou un réfrigérateur. De plus, la salle de lactation se trouvait de l’autre côté du bâtiment. Cela lui a coûté 20 minutes supplémentaires, ce qui a augmenté la pression sur ses collègues et a conduit à de l’incompréhension et du stress.
L’Importance des Bonnes Installations
Sanne Nout, fondatrice de Parents Inc., une organisation qui soutient les entreprises dans la mise en œuvre de politiques RH familiales, souligne : « Une bonne salle de lactation est vraiment la base et doit absolument être en ordre. Sans de bonnes infrastructures, nous observons souvent un stress accru chez les mères, ce qui peut entraîner une baisse de productivité et une augmentation de l’absentéisme. Cela coûte aux entreprises non seulement des forces précieuses, mais elles perdent aussi de bons collaborateurs. Si vous souhaitez, en tant qu’entreprise, garder vos nouveaux parents, une belle salle est la première étape. »
Outre un espace physique, les employeurs doivent également offrir un espace figuré. « Une belle salle de lactation ne sert à rien si, en tant qu’employé, on ne se sent pas libre d’en faire usage, par exemple parce qu’une réunion est organisée à côté ou si on est mal vu quand on n’est ‘encore une fois’ pas disponible », déclare Sanne Nout.
Colve : Une Solution Innovante
Offyce comprend que chaque entreprise B2B a des besoins uniques. C’est pourquoi nous proposons des solutions sur mesure adaptées aux exigences spécifiques de nos clients. Que vous cherchiez une salle de réunion insonorisée, un espace de brainstorming inspirant ou une salle de pause détente, nous offrons des solutions qui répondent à vos attentes et à vos besoins.
C’est pourquoi Parents Inc. est ravi de collaborer avec Colve. La Colve est un espace de lactation autonome qui se monte rapidement et se déplace facilement. Un bon espace améliore non seulement la qualité de l’allaitement ou de l’alimentation, mais il augmente aussi le bien-être des mères qui reviennent après un congé de maternité et souhaitent continuer à allaiter. « Nous offrons en outre aux employeurs une solution simple et flexible pour répondre aux exigences légales », explique le propriétaire Stijn Belmans. « Un vrai gagnant-gagnant pour les mères et les employeurs. »
Les Installations Familiales sont Indispensables
L’histoire de Saar montre à quel point il est important pour les entreprises d’investir dans des infrastructures familiales. Ces initiatives renforcent non seulement la position des femmes au sein de l’entreprise, mais contribuent aussi à une culture d’entreprise améliorée, rendant l’organisation plus attractive pour tous les employés actuels et potentiels.
À propos de Parents Inc.
Parents Inc. soutient les entreprises dans la mise en œuvre de politiques RH familiales. Ils offrent des conseils et des solutions pour créer un environnement de travail soutenant et inclusif pour les parents travailleurs. En se concentrant sur des stratégies pratiques et efficaces, Parents Inc. aide les organisations à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale pour leurs employés.
À Propos d’Offyce
Offyce veille à ce que les entreprises créent un environnement de travail sain, durable et inclusif pour leurs employés. Offyce croit que des parties prenantes satisfaites, des clients aux employés, sont essentielles pour une productivité accrue. C’est pourquoi Offyce se concentre sur plus que seulement l’intérieur. Le respect de la législation CSDDD et la promotion du troisième Objectif de Développement Durable, santé et bien-être, sont d’une grande importance.
Espaces d’allaitement et de prière, acoustique et aménagement complet. Nous répondons sous 1 jour ouvrable.
Dernière mise à jour le 24 octobre 2026 par Stijn Belmans
