Stillpausen in Belgien: Milchpumpenrecht, CAO Nr. 80 und was Sie regeln müssen

In Belgien gibt es keine Elternzeit für Stillende. Es gibt jedoch ein gesetzliches Recht auf Stillpausen — und eine Verpflichtung für Sie als Arbeitgeber, dafür einen Raum bereitzustellen. Diese beiden Dinge werden oft verwechselt, was zu Problemen führt, wenn eine Mitarbeiterin nach ihrer Schutzfrist zurückkehrt.

Dieser Artikel fasst zusammen, was das Stillrecht genau umfasst, welche Verwaltung damit verbunden ist, wer was zahlt und welche Anforderungen an den Raum gestellt werden. Arbeiten Sie in den Niederlanden? Dann gelten andere Regeln — lesen Sie dann Ist ein Stillraum verpflichtend? und Anforderungen an Stillraum.

Elternzeit für Stillende gibt es nicht, Stillpausen jedoch schon

Lassen Sie uns mit dem häufigsten Missverständnis beginnen. Im belgischen Recht gibt es keinen Anspruch auf bezahlten Stillstand. Eine Mitarbeiterin, die nach ihrer Mutterschutzzeit länger zu Hause bleiben möchte, um zu stillen, muss sich auf unbezahlten Urlaub, Elternurlaub oder Zeitguthaben stützen — oder auf eine Regelung, die in Ihrem Sektor oder Unternehmen vereinbart wurde.

Was rechtlich geregelt ist, sind die Stillpausen: das Recht, die Arbeit zu unterbrechen, um zu stillen oder Milch abzupumpen. Dieses Recht ist in CAO Nr. 80 festgelegt, die im Nationalen Arbeitsrat geschlossen und per königlichem Beschluss allgemein verbindlich erklärt wurde. Es gilt daher für den gesamten Privatsektor, unabhängig davon, was in Ihrer Arbeitsordnung steht.

Wie viel Pause, und wie lange?

Der Anspruch besteht bis neun Monate nach der Geburt des Kindes. Innerhalb dieser Frist hängt die Anzahl der Pausen von der Länge des Arbeitstags ab:

Wer Anspruch auf zwei Pausen hat, darf diese aufteilen oder zusammenlegen zu einer Stunde. Das Timing der Pause wird im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Mitarbeiter festgelegt. Treffen Sie diese Vereinbarung schriftlich und frühzeitig, denn genau hier entsteht später oft Diskussion.

Wichtiges Detail: Die Pause darf genutzt werden, um abzupumpen oder tatsächlich zu stillen. Im letzteren Fall muss sich das Kind in der Nähe des Arbeitsplatzes befinden. In der Praxis geht es fast immer um das Abpumpen.

Wer zahlt die Stillpausen?

Das ist der Punkt, an dem sich belgische und niederländische Arbeitgeber am häufigsten unterscheiden — und an dem viele belgische Arbeitgeber angenehm überrascht sind.

Du betrist die Pausen nicht. Die Pausenzeiten sind vom Arbeitgeber unbezahlt; die Mitarbeiterin erhält eine Auszahlung von ihrem Krankenkasse in Höhe von 82 % des Bruttolohns, der auf diese Stunden entfällt. Dafür lieferst du die notwendigen Lohnunterlagen.

Die Kosten für Sie als Organisation liegen also nicht in den Pausen selbst, sondern im Raum und in den produktiven Stunden, die ausfallen. Das macht die Kalkulation einfacher, als viele Arbeitgeber denken: Es geht um eine einmalige Investition in einen geeigneten Raum, nicht um wiederkehrende Lohnkosten.

Die Verwaltung: Meldung und Attest

Vorherige Anmeldung

Die Mitarbeiterin informiert Sie schriftlich, dass sie Stillpausen einlegen möchte, in der Regel zwei Monate im Voraus. Das erfolgt per Einschreiben oder gegen Empfangsbestätigung. Sie können im gegenseitigen Einvernehmen eine kürzere Frist vereinbaren — und in der Praxis ist das oft sinnvoll, da der Bedarf erst gegen Ende der Mutterschutzfrist klar wird.

Der Nachweis

Der Mitarbeiter muss nachweisen, dass sie stillt. Das kann durch:

• ein Attest von Kind und Familie (in Wallonien und Brüssel: ONE);
• ein medizinisches Attest;
• ein Attest einer anerkannten Hebamme — eine Möglichkeit, die später in den CAO Nr. 80 aufgenommen wurde und die die Hürde für viele Mütter deutlich senkt.

Dieser Nachweis muss monatlich erneut vorgelegt werden, am Datum, das ihr gemeinsam vereinbart. Nimm das in dein internes Verfahren auf, sonst vergisst es nach dem zweiten Monat jeder.

Was Sie als Arbeitgeber intern festlegen

Drei Dinge sollten Sie vor dem ersten Antrag schriftlich festhalten: bei wem die Meldung eingeht, wie der Raum reserviert wird und wie die monatlichen Atteste verfolgt werden. Das ist eine halbe A4-Seite Arbeit, und es spart Ihnen jedes Mal dieselbe Diskussion.

Eine fertige Vorlage für dieses Verfahren — mit einer belgischen und einer niederländischen Variante — finden Sie unter Stillrichtlinien erstellen.

Der Raum: Was der Codex wörtlich verlangt

Hier wird es konkret, denn dies ist der Teil, für den Sie etwas einrichten müssen. Die Arbeitsstättenverordnung, Buch III, Titel 1 zählt einen Raum für schwangere Mitarbeiterinnen und stillende Mütter explizit zu den verpflichtenden Sozialräumen — in derselben Reihe wie Sanitäranlagen, Kantine und Ruheraum (Art. III.1-39).

Artikel III.1-62 beschreibt, welchen Anforderungen der Raum genügen muss. Der Arbeitgeber stellt ein unauffälliges und geschlossenes Zimmer zur Verfügung, in dem die Arbeitnehmerin:

• Stillen kann, wenn die Anwesenheit des Kindes am Arbeitsplatz nicht aufgrund von Risiken verboten ist;
• Milch kann unter hygienischen Bedingungen abgepumpt und aufbewahrt werden.

Derselbe Artikel verlangt, dass der Raum mit einer Einrichtung zum Händewaschen ausgestattet ist. Und für schwangere Arbeitnehmerinnen muss es einen Ort geben, um in liegender Position in komfortablen Bedingungen zu ruhen.

Achten Sie auf zwei Wörter in diesem Text. „Unauffällig“ bedeutet, dass eine Mitarbeiterin den Raum nutzen können muss, ohne dass die halbe Abteilung es sieht — ein Glasbesprechungsraum mit einem Vorhang erfüllt das nicht. „Geschlossen“ bedeutet eine echte Tür, die sich schließen lässt, nicht eine abgetrennte Ecke.

Was der Codex nicht wörtlich sagt, aber in der Praxis zählt

Der Gesetzestext nennt keine Mindestabmessungen für diesen speziellen Raum, aber die allgemeinen Bestimmungen desselben Titels gelten uneingeschränkt. So schreibt Artikel III.1-6 eine Mindesthöhe von 2,5 Metern für Arbeitsräume vor, und Artikel III.1-34 stellt Anforderungen an die Innenluftqualität: Die CO₂-Konzentration muss normalerweise unter 900 ppm bleiben, oder es müssen mindestens 40 m³ frische Luft pro Stunde pro anwesender Person zugeführt werden.

Diese Belüftungsvorschrift ist genau der Grund, warum ein abgedunkelter Schrank keine Lösung ist. Ein kleiner, vollständig geschlossener Raum ohne mechanische Belüftung überschreitet innerhalb von zwanzig Minuten diese Grenze — und eine Stillsession dauert oft schon eine halbe Stunde.

Belgien versus Niederlande: Die Unterschiede in einer Tabelle

Arbeiten Sie in beiden Ländern, dann ist dies die Tabelle, die Sie ausdrucken möchten. Die zugrundeliegende Idee ist dieselbe, aber fast jedes Detail unterscheidet sich.

Die praktische Folge: Ein niederländischer Arbeitgeber zahlt mehr (durchgezahltes Gehalt), hat aber weniger Verwaltung. Ein belgischer Arbeitgeber hat den Attest-Ablauf, trägt aber die Lohnkomponente nicht. In beiden Fällen liegt die Verantwortung für den Raum vollständig bei Ihnen.

Was in der Praxis schiefgeht

Vier Situationen, die wir regelmäßig beobachten — und die alle auf denselben Denkfehler zurückzuführen sind: den Raum als Abschlusskriterium zu behandeln.

1. Der Besprechungsraum als Stillraum. Buchbar, also nicht verfügbar, wenn er gebraucht wird. Und selten unauffällig.
2. Das Krankenzimmer mit einem Schild daran. Erfüllt oft die Anforderung „geschlossen“, selten „hygienisch“ und nie „ein Ort, an dem man sich wohlfühlt“.
3. Keine Kühlmöglichkeit. Der Codex spricht von Milch abpumpen und aufbewahren unter hygienischen Bedingungen. Abgepumpte Milch in der gemeinsamen Küchenkühlschrank neben den Sandwiches ist keine gute Umsetzung davon.
4. Alles erst beim ersten Antrag regeln. Dann hast du im besten Fall zwei Monate Zeit. Eine Umbaumaßnahme schaffst du nicht; eine fertiggestellte Einheit schon.

Von Pflicht zur Vorteil

Es gibt einen Grund, warum wir dieses Thema ernst nehmen und nicht als reine Abhaktätigkeit behandeln. Die Zeit, in der eine Mitarbeiterin nach ihrer Elternzeit zurückkehrt, ist genau der Moment, in dem Organisationen Talente verlieren. Ein gut organisierter Rückkehraum ist eine der wenigen Maßnahmen, bei denen die Zielgruppe klar definiert ist, die Kosten einmalig anfallen und das Signal unmissverständlich ist.

Unternehmen, die das gut machen, regeln das zudem proaktiv, bevor es gefragt wird. Das verändert das Gespräch: von ‚Könnten Sie das bitte‘ zu ‚Das haben wir bereits für Sie vorbereitet‘.

Konkrete Umsetzung

Drei Schritte, in dieser Reihenfolge:

1. Das Verfahren festlegen. Wer erhält die Meldung, wie wird der Raum reserviert, wie werden die monatlichen Atteste verfolgt? Eine Seite A4.
2. Prüfen Sie Ihren Raum anhand von Art. III.1-62. Unauffällig, geschlossen, waschgeeignet, kühlbar, ausreichend belüftet. Unsere Checkliste mit allen Anforderungen an einen Stillraum geht Punkt für Punkt darauf ein.
3. Wählen Sie eine Lösung, die zu Ihrem Gebäude passt. Mieten Sie? Dann ist eine mobile Einheit oft sinnvoller als ein Umbau. Sehen Sie sich Milchraum mieten oder kaufen an.

Unsere Stillräume für Büros sind so konzipiert, dass sie alle Anforderungen auf einen Schlag erfüllen: schalldicht, abschließbar, belüftet, mit Waschgelegenheit und Kühlung – und ohne Umbau. Möchtest du wissen, was in deinem Gebäude passt? Fordere ein Angebot an oder lass uns mit der Impactscan zunächst ermitteln, was deine Mitarbeiter benötigen.

Häufig gestellte Fragen zu Stillpausen in Belgien

Ist ein Stillraum in Belgien verpflichtend?

Ja. Die Arbeitsstättenverordnung (Buch III, Titel 1, Art. III.1-39 und Art. III.1-62) zählt einen Raum für schwangere Mitarbeiterinnen und stillende Mütter zu den verpflichtenden Sozialräumen. Er muss unauffällig und abgeschlossen sein, mit einer Waschgelegenheit, wo Milch hygienisch abgepumpt und aufbewahrt werden kann.

Wie lange hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Stillpausen?

Bis neun Monate nach der Geburt des Kindes. Bei einer Arbeitszeit von mindestens 4 Stunden handelt es sich um eine Pause von einer halben Stunde, bei mindestens 7,5 Stunden um zwei Pausen von jeweils einer halben Stunde.

Muss der Arbeitgeber die Stillpausen bezahlen?

Nein. Die Pausen werden durch die Krankenkasse erstattet, und zwar in Höhe von 82 % des Bruttolohns, der auf diese Stunden entfällt. Der Arbeitgeber liefert die notwendigen Lohninformationen.

Welches Attest wird für Stillpausen benötigt?

Ein Attest von Kind und Familie (oder ONE), ein ärztliches Attest oder ein Attest einer anerkannten Hebamme. Der Nachweis muss monatlich neu vorgelegt werden.

Wie lange im Voraus muss ein Mitarbeiter dies beantragen?

Grundsätzlich zwei Monate vorher, schriftlich per Einschreiben oder gegen Empfangsbestätigung. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin können im gegenseitigen Einvernehmen eine kürzere Frist vereinbaren.

Gibt es in Belgien Elternzeit für Stillende?

Nein. Belgien kennt keinen gesetzlichen Stillurlaub. Wer länger zu Hause bleiben möchte, muss auf unbezahlten Urlaub, Elternurlaub, Zeitkredit oder eine branchen- oder betriebsinterne Regelung zurückgreifen. Es gibt jedoch präventiven Urlaub, wenn die Arbeit ein Risiko für das Kind darstellt, das gestillt wird.

Zuletzt aktualisiert am 24. Oktober 2026 von Stijn Belmans