Ist ein Stillraum verpflichtend? Alles, was Arbeitgeber wissen müssen

Ja, ein Stillraum ist verpflichtend — und als Arbeitgeber tragen Sie dafür eine klare gesetzliche Verantwortung. Dennoch wissen viele HR- und Facility-Manager nicht genau, welchen Anforderungen sie entsprechen müssen, oder glauben, dass eine abgetrennte Ecke im Lager ausreicht. Das ist nicht der Fall. In diesem Artikel erfahren Sie alles über die gesetzliche Verpflichtung, die praktischen Anforderungen und wie Sie als Arbeitgeber das Richtige für Ihre Mitarbeiterinnen tun, die stillen.

Ist ein Pausenraum in den Niederlanden gesetzlich vorgeschrieben?

Ja. Artikel 4.108c des Arbeitsstättenverordnung (ArboV) verpflichtet Arbeitgeber dazu, einen geeigneten Raum für stillende oder abpumpende Arbeitnehmerinnen bereitzustellen. Diese Verpflichtung gilt für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Unternehmensgröße.

Das Gesetz verlangt, dass der Raum:

• Abschließbar sein muss (Privatsphäre ist Pflicht)
• Muss mit einem Stuhl und einem Tisch ausgestattet sein
• Eine Steckdose muss vorhanden sein
• Mit einem Kühlschrank für die Aufbewahrung von Muttermilch ausgestattet sein muss
• Sauber und hygienisch sein muss

Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf bezogene Pause, um zu stillen während der ersten neun Monate nach der Entbindung — bis zu maximal einem Viertel der Arbeitszeit.

Ist ein Stillraum auch in Belgien verpflichtend?

Ja. In Belgien ist die Verpflichtung im Wohlfahrtsgesetz und im Codex zum Wohl am Arbeitsplatz festgelegt. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen geeigneten Raum für stillende Arbeitnehmerinnen bereitzustellen. Die belgische Gesetzgebung orientiert sich eng an der niederländischen, mit dem zentralen Prinzip: ein würdevoller, privater und hygienischer Raum.

Die belgische Regelung unterscheidet sich in fast jedem Detail von der niederländischen: andere Rechtsgrundlage, andere Dauer, und die Krankenkasse übernimmt die Stillpausen statt des Arbeitgebers. Wir erläutern das vollständig in Stillpausen in Belgien.

Was sind die Folgen, wenn Sie keinen Stillraum haben?

Arbeitgeber, die keinen Stillraum bereitstellen, riskieren:

• Bußgelder der Inspectie SZW (Niederländische Arbeitsinspektion)
• Arbeitsrechtliche Ansprüche von Arbeitnehmerinnen
• Reputationsschaden als Arbeitgeber
• Verlust von Talent, weil arbeitende Mütter vorzeitig mit dem Stillen aufhören oder abwesend bleiben

Stillen hat bewiesene Vorteile für Mutter und Kind. Durch das Nichtbieten eines Stillraums belastet man Arbeitnehmerinnen mit einer unnötigen Wahl zwischen Gesundheit und Beruf.

Der Stillraum steht übrigens nicht für sich allein. Er ist eine der Einrichtungen, die die Arbeitsumgebungsvorschriften eines Büros verlangen; die vollständige Liste mit einer abhákbaren Checkliste finden Sie unter Arbeitsumgebungsgesetz und Arbeitsplatzanforderungen.

Welche Räume zählen NICHT als Abpumpräume?

Ein häufiger Fehler ist, dass Arbeitgeber ein Toilettenraum, ein Lagerraum oder ein Besprechungsraum als Stillraum ausweisen. Dies entspricht nicht den gesetzlichen Anforderungen:

• Toiletten sind unhygienisch und erfüllen die gesetzlichen Anforderungen nicht
• Besprechungsräume bieten keine Privatsphäre und sind für diesen Zweck nicht abschließbar
• Lagerräume erfüllen die Hygiene- und Komfortanforderungen nicht

Ein Stillraum muss ein würdevoller, ruhiger Ort sein, keine Notlösung.

Wie lange muss ein Stillraum zur Verfügung gestellt werden?

Die gesetzliche Frist beträgt neun Monate nach der Geburt, doch in der Praxis stellen viele Arbeitgeber auch danach Räume zur Verfügung. Das ist eine bewusste Entscheidung, die zum Arbeitsglück und zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Als Arbeitgeber, der in Employer Branding investiert, ist die Bereitstellung eines komfortablen Abpumprooms ein starkes Signal an (potenzielle) Mitarbeiter.

Welche Mindestfläche benötigen Sie?

Es gibt keine offizielle Mindestfläche, aber in der Praxis gilt: mindestens 4 bis 6 m², um einen Stuhl, einen kleinen Tisch und einen Kühlschrank unterzubringen und gleichzeitig Privatsphäre zu gewährleisten. Der Raum muss komfortabel und funktional sein.

Moderne Stilllösungen — wie etwa eine mobile Stillkabine — bieten eine elegante Lösung, wenn Sie keinen festen Raum freimachen können. Diese Kabinen sind vollständig ausgestattet, privat und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen.

Für die praktische Umsetzung dieses Raums — Maße, Anordnung und was wirklich hinein muss — können Sie sich an Stillraum einrichten wenden. Möchten Sie wissen, wie sich diese Quadratmeter auf den Rest Ihres Büros beziehen, dann berechnet wie viele m² pro Arbeitsplatz das für Sie aus.

Stillraum verpflichtend: Die 5 wichtigsten Punkte zusammengefasst

1. Ja, es ist verpflichtend — sowohl in den Niederlanden (Arbobesluit art. 4.108c) als auch in Belgien (Wohlfahrtsgesetz)
2. Datenschutz ist kein Option — der Raum muss abschließbar sein
3. Ein Toilette zählt nicht — nur ein hygienischer, würdevoller Raum genügt
4. Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf bezahlte Pause — maximal ein Viertel der Arbeitszeit, bis zu 9 Monate nach der Geburt
5. Bei Verstößen riskierst du Bußgelder und Reputationsschäden

Möchten Sie es nicht nur bei einem Raum belassen, sondern auch die Vereinbarungen festhalten, nutzen Sie dann die Vorlage aus Stillrichtlinien erstellen.

Was sind die genauen Anforderungen an einen Stillraum?

Möchten Sie wissen, welchen konkreten Anforderungen ein Stillraum in Bezug auf Ausstattung, Hygiene und Komfort genügen muss? Dann lesen Sie unser ausführliches Artikel: Anforderungen an Stillräume 2026: Welchen Normen muss ein Stillraum entsprechen?

Wie hilft Offyce Ihnen?

Bei Offyce begleiten wir Unternehmen von A bis Z bei der Einrichtung eines professionellen Stillraums: von der Bedarfsanalyse und Beratung bis hin zur Lieferung und Installation einer kompletten Stillkabine. Wir bieten sowohl interne Stillräume (feste Einbauvariante) als auch externe mobile Stillkabinen, die Sie überall aufstellen können.

Interessiert an den Möglichkeiten? Schauen Sie sich unser Angebot auf der Abpumproom-Seite an oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

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Häufig gestellte Fragen zur Pflicht-Stillkabine

Ist ein Stillraum auch für kleine Unternehmen verpflichtend?
Ja. Die Verpflichtung gilt für alle Arbeitgeber in den Niederlanden und Belgien, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter. Bei kleinen Unternehmen können Sie jedoch eine kompakte mobile Stillkabine wählen, falls ein fester Raum fehlt.

Was, wenn eine Arbeitnehmerin einen Abpumproom anfordert, ich aber keinen Raum habe?
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, eine Lösung anzubieten. Eine mobile Milchpumpenkabine ist eine hervorragende Lösung, wenn feste Räumlichkeiten begrenzt sind.

Muss ich als Arbeitgeber die Stillzeit bezahlen?
Ja. Die Stillzeit gilt als Arbeitszeit und wird daher vom Arbeitgeber bezahlt.

Wie lange darf eine Arbeitnehmerin während der Arbeitszeit stillen?
Höchstens ein Viertel der Arbeitszeit pro Tag, während der ersten neun Monate nach der Entbindung.

Darf ich einen Besprechungsraum als Pausenraum festlegen?
Nein, es sei denn, dieser Raum ist exklusiv verfügbar und erfüllt alle Anforderungen (Privatheit, Hygiene, Kühlschrank, Steckdose). In der Praxis erfüllt ein geteilter Besprechungsraum diese Kriterien nicht.

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Zuletzt aktualisiert am 24. Oktober 2026 von Stijn Belmans